Tener un personal apto para nuestra operación es el punto clave, ya que en estos momentos es más importante tener un capital humano fuerte, para poder así ser competitivos en un mercado que cada vez se vuelve más exigente.

El factor de producción más importante de una empresa es su Recurso Humano, de ahí la importancia de construir equipos de trabajo altamente eficientes para su integración, y generar la productividad, que lleve a la empresa a alcanzar sus objetivos y su desarrollo, en consoulteam es nuestro reto diario.

Consoulteam se ha especializado en esta tarea por más de 20 años con resultados exitosos. Al integrarnos como socio estratégico de nuestros clientes para lograr un crecimiento constante y a largo plazo.

Por esto queremos darte la bienvenida a consoulteam como su proveedor de recurso humano, para el crecimiento y desarrollo de su empresa.

La importancia de saber seleccionar a las personas que conformarán sus equipos de trabajo para los próximos 5 años no es una tarea sencilla. De ahí que lo más recomendable es que reciba el apoyo de un experto en la materia y consoulteam es el servicio que le ayudará a reducir sus tiempos de contratación, y sus costos por malas contrataciones, que implican desde: incapacidades por falta de habilidad; ausentismo por falta de integración; el pago de finiquitos e indemnizaciones por despidos; desfalcos por fraudes o robos; y hasta el pago por multas por demandas de sus empleados mal reclutados.

Por lo anterior recomendamos que lean el siguiente blog. Razones por las cuales contratar un experto en Reclutamiento y Selección de personal.

Es por usted debe de seleccionar un proveedor de personal confiable y con la suficiente experiencia para evitarse serios problemas a corto y largo plazo.

Para empezar una búsqueda de candidatos,  hay que hacer el perfil de puesto vacante y lo más importante que hay que saber es el objetivo del puesto, cuales son las funciones y responsabilidades del puesto. Asimismo tendremos que establecer los KPI’s (key preformance indicators) para determinar cuales son los parámetros de evaluación del puesto. hay que determinar cuales son las líneas de comunicación del puesto y de sus funciones en los distintos procesos internos.

Asimismo, hay que tener en cuenta los objetivos del puesto, departamento, área, y empresa. para alinear el puesto en la organización.

Una vez reunida toda la información podemos proceder a una búsqueda exitosa.

Trabajamos en toda la república, con base en la CDMX.

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